Pagina 1/3
Complexitatea si gradul de risc ale instalatiilor unei centrale nucleare impun asigurarea unei forte de munca de inalt nivel calitativ si mentinerea in timp a competentei si performantelor acesteia.
Prin pregatirea competenta, abilitatea si efortul tuturor salariatilor, Centrala Nucleara de la Cernavoda isi indeplineste misiunea de a produce energie electrica si termica, in conditii de securitate nucleara pentru salariati, instalatii, populatie si mediul inconjurator.
MISIUNEA DEPARTAMENTULUI DE PREGATIRE SI AUTORIZARE PERSONAL CNE CERNAVODA
Asigurarea unei securitati maxime in exploatarea centralei prin pregatirea unui personal care sa cunoasca foarte bine, atat practic cat si teoretic, tehnologia nucleara, echipamentele, procedurile de exploatare si intretinere ale centralei.
Misiunea Departamentului de Pregatire si Autorizare Personal este de a gasi caile si metodele necesare asigurarii unei forte de munca pregatite conform cu cerintele si politicile internationale referitoare la industria nucleara.
LOCUL DEPARTAMENTULUI DE PREGATIRE SI AUTORIZARE PERSONAL IN MAREA FAMILIE A CNE CERNAVODA
Exigentele privind siguranta in industria nucleara au facut ca problematica factorului uman sa fie avuta in vedere la cresterea sigurantei instalatiei. De aceea, echipa manageriala a CNE Cernavoda pune mare accent pe intelegerea problemelor legate de interactiunea om - instalatie, pe imbunatatirea performantelor umane si pe pregatirea personalului.
La CNE Cernavoda, resursele umane sunt primordiale si se acorda o atentie cu totul deosebita pregatirii adecvate a acestora in vederea imbunatatirii continue a activitatii tuturor angajatilor, avand ca scop indeplinirea cu succes a misiunii si obiectivelor centralei.
Metodologia de pregatire adoptata de CNE adera la principiile de “Abordare Sistematica a Pregatirii†(ASP 1) , sistem recomandat de Agentia Internationala pentru Energie Atomica (AIEA2) .
ASP reprezinta un model universal de dezvoltare a programelor de pregatire aplicat de catre organizatiile nucleare din intreaga lume.
Adoptarea ASP de catre CNE Cernavoda asigura o pregatire eficienta a personalului, accentuind atit cunostintele tehnice si practice cit si cunostinte despre factorii umani, aptitudini si atitudini. Sistemul ASP include cerinte de asigurare a calitatii incluse iar folosirea acestuia asigura un sistem de pregatire auditabil si intr-o continua imbunatatire, la CNE Cernavoda.
Din faza initiala, la inceputul anilor 90, Departamentul de Pregatire si Autorizare Personal al CNE Cernavoda a asigurat cerintele de pregatire ale personalului centralei.
CNE Cernavoda pastreaza similaritatea cu celelalte centrale nucleare in ceea ce priveste pregatirea personalului, cele doua grupuri de baza care necesita pregatire fiind personalul cu studii superioare si personalul cu studii medii.
Prin procesul de angajare a personalului se urmareste selectarea acelor candidati cu experienta si calificare aplicabile in domeniul nuclear precum si a proaspetilor absolventi de liceu si de facultate, pregatirea de baza facandu-se imediat dupa angajare.
Pentru noii angajati cu experienta si calificare in domeniu, exista proceduri pentru a se acorda credite pe anumite domenii din programul de pregatire de baza.
Pregatirea personalului la CNE Cernavoda este orientata pe atributiunile angajatilor din fiecare categorie de functii, asigurindu-se cunostintele si indeminarile absolut necesare pentru a-si desfasura activitatea intr-un mod sigur si eficient. Aceste nevoi de pregatire sunt definite in “Cerintele de Pregatire Specifice Functiei†(CPSF3).
Aceste cerinte de pregatire sunt stabilite pe baza unor analize facute de persoane calificate, experti in domeniul respectiv de activitate.
Continuare in pagina urmatare...
ASP 1 - Abordare Sistematica a Pregatirii
AIEA 2 - Agentia Internationala pentru Energie Atomica
CPSF 3 - Cerintele de Pregatire Specifice Functiei
